Découvrez SpeakUP Pulse Survey

Publication offerte à la rédaction d'Actualitedujour.com par SpeakUP Pulse Survey | mer, 02/01/2019 - 12:42.
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Notre société, HPI - Human Predictive Intelligence, accompagne les services ressources humaines dans leurs transformations digitales, en apportant de nouveaux outils nécessaires à la bonne conduite de l’engagement et de la motivation des collaborateurs en entreprises - Ensemble replaçons le capital humain au cœur de la stratégie d’entreprise.

Notre 1er module est un outil support d’évaluation, puis d’amélioration de l’expérience employé, en favorisant la prise en compte de l’avis du collaborateur et encourageant la reconstruction du lien entre employés et employeur. SpeakUP permet ainsi de piloter efficacement la démarche « qualité de vie au travail » tout en apportant aux collaborateurs une expérience nouvelle, ludique et responsabilisante.

Découvrez SpeakUP Pulse Survey, un véritable baromètre social d’entreprise, mesurant la satisfaction et l’engagement de vos employés, via des mini questionnaires réguliers - Prenez le pouls (et la QVT) de votre organisation, en temps réel !

SpeakUP Pulse Survey permet d’obtenir un baromètre social mesurant la satisfaction et l’engagement des employés, via des mini questionnaires réguliers, prenant le pouls de l’organisation, en temps réel. Grâce à sa bibliothèque de questions (regroupées en 50 questionnaires, couvrant 10 thèmes RH) vous pouvez évaluer le bien-être et l’engagement de vos collaborateurs tout au long l’année, ainsi que anticiper les risques et de réagir plus rapidement aux demandes et besoins de vos employés.

Notre bibliothèque de mini-questionnaires préconçus par des experts aide à mieux connaître et anticiper les besoins des collaborateurs. Véritable opportunité de transformation pour la fonction RH, il apporte de nouveaux metrics qui vont bien au-delà de la simple gestion du personnel. Les rapports automatiques, clairs et complets permettent de faire évoluer la démarche RH vers des actions préventives à forte valeur ajoutée, tout en apportant une expérience unique aux employées !

Le premier module de notre suite ERM s’appelle « SpeakUP Pulse Survey », et a été développé dans sa première version, en interne et en collaboration avec un Early Adopter. Ce module permet de piloter efficacement (chez nos clients et en interne) la démarche « qualité de vie au travail » tout en apportant aux collaborateurs une expérience nouvelle. SpeakUP est un outil support pour l’évaluation, puis l’amélioration de l’expérience employé, pour favoriser la prise en compte de l’avis du collaborateur et encourager la reconstruction du lien entre employés et employeur, et cela en 3 étapes simples :

- Identifier : Avec une remontée d'informations, libre et régulière via un questionnaire psycho normé hebdomadaire, d’identifier rapidement et sans filtre les dysfonctionnements dans l’organisation.

- Échanger : En ouvrant un nouveau canal de discussion simple et adapté aux nouveaux modes de communication, chaque employé reçoit des retours et collabore directement à rendre l'entreprise plus efficace.

- Engager : En donnant l'opportunité aux collaborateurs de consulter les résultats de s'exprimer et d'être moteur des transformations dans l’entreprise, ils sont plus engagés - tout simplement.

La bibliothèque de notre outil SpeakUP est composées de plus de 200 questions créés par des experts RH (dont une psychologue du travail). Pour faciliter le travail de l’administrateur, ces questions sont regroupées en 50 questionnaires prédéfinis, couvrant 10 grands thèmes qui permettent d’évaluer le bien-être et l’engagement de nos collaborateurs tout au long l’année. Les thèmes actuellement explorés sont : Santé et sécurité au travail, Mon entreprise, Mon travail, Mon manager, Mon environnement de travail, Mon développement personnel, Mes relations au travail, Ma rémunération et mes avantages sociaux, Les valeurs de mon entreprise, et Ma performance.

Quant aux retours et aux résultats, ils sont automatiquement calculés par l’outil et mis à la disposition des services RH et des managers qui bénéficient de métriques régulières sur le bien-être l’investissement et la reconnaissance de leurs équipes. Les interfaces de ces nouveaux dispositifs sont pensées pour faciliter au maximum le travail du DRH et ainsi lui faire gagner un temps pour se concentrer sur l’essentiel : Faciliter le dialogue social et participer à la résolution des problèmes soulevés !

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